우선 임금 피크제라고 하는 것은 워크쉐어링의 일종으로 정년을 보장하는 대신 일정 연령이 된 이후 부터는 임금을 삭감하는 것을 말하는 것인데요. 최근 이 것에 관하여 어떠한 이슈들이 생기고 있는지 몇 가지 내용들을 한번 살펴 보도록 하겠습니다. ■ 60세 정년 연장과 임금피크제의 관계 2016년 부터는 공공기업과 300인 이상 사업장에 대해 의무화어 있고 2017년 1월 1일 부터는 모든 사업자에게 적용이 되는 60세까지의 정년연장법이 도입되면서 60세에 도달하지 않은 근로자를 특별한 사유 없이 해고할 경우 부당해고로 간주해 해당 사업주가 법적 처벌을 받도록 했기 때문에 기업들은 향후 임금피크제와 같은 새로운 급여체계를 도입해서 사업자들의 부담을 줄이고자 할 것입니다. 이는 일정 나이가 지나면 임금을 삭감..
